Das Jobcenter Dortmund und die TD-Plattform e.V. haben zu einer gemeinsamen Recruiting-Veranstaltung „Career Day“ eingeladen.

Am 2. Dezember 2015 kamen im Rahmen des TD Career Day – öffentlicher Dienst über 45 Bewerber*innen in den Räumlichkeiten des Jobcenters Dortmund zusammen, um das Jobcenter als Arbeitgeber direkt kennenzulernen.

Die Recruiting-Veranstaltung dient der Vermittlung von potenziellen Bewerber*innen mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst, die  in Kooperation erstmalig mit dem Jobcenter Dortmund als Arbeitgeber und der TD-Plattform verwirklicht wurde. Beide Organisationen haben sich durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zur Aufgabe gemacht, die gesellschaftliche Vielfalt in ihrer Personalstruktur abzubilden bzw. diese zu fördern.

Trotz Fachkräftemangel gerade in qualifizierten Berufsfeldern sind besonders Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund überdurchschnittlich hoch von Arbeitslosigkeit betroffen, bei den Türkischstämmigen liegt sie im Vergleich zum bundesdurchschnitt vier Mal höher. „Dies hat mehrere Ursachen u. a. stehen sie aufgrund bestehender Stereotype vor Benachteiligungen im formalen Bewerbungsverfahren und werden dadurch stärker ausselektiert. Sobald sich Arbeitgeber und Bewerber*innen persönlich treffen oder ein Empfehlungsschreiben vorliegt, werden Vorurteile aufgelöst. Deshalb ist es zentrales Ziel, Maßnahmen zur Senkung der höheren Arbeitslosigkeit zu entwickeln“, sagt Präsident Caner Aver. Gerade im öffentlichen Sektor sei die Öffnung zentral, wenn es um das Zusammenwachsen der Gesellschaft geht, so Aver weiter.

Vor diesem Hintergrund wurde das Konzept TD Career Day unter der Federführung des Vorstandsmitgliedes der TD-Plattform Gamze Simsek entwickelt, um Arbeitgeber und Bewerber*innen zusammenzubringen. Während das Jobcenter Dortmund ihre interkulturelle Öffnung umsetzt, unterstützt die TD-Plattform Bewerber*innen aus ihrer Zielgruppe beim Übergangsprozess in den Arbeitsmarkt. In einer angenehmen Atmosphäre abseits des klassischen Vorstellungsgesprächs haben die Teilnehmer*innen direkte Gespräche mit dem Team Personalunterschiedlicher Fachrichtungen führen können. Anschließend wurden Führungen durch die Liegenschaften angeboten, um den Interessenten einen Einblick in das Arbeitsfeld zu vermitteln. „Der Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst ist, gemessen an Ihrem Anteil an den Erwerbstätigen in Deutschland, immer noch gering. Wir setzen damit ein Zeichen für Vielfalt im öffentlichen Dienst. Die Diversität der Gesellschaft sollte sich auch in der Diversität der Belegschaft widerspiegeln“ sagt Gamze Şimşek.